La tredicesima mensilità, conosciuta anche come gratifica natalizia, è una mensilità aggiuntiva di stipendio corrisposta al dipendente, generalmente nel mese di dicembre. È una forma di retribuzione differita che mira a fornire un sostegno economico extra durante le festività natalizie.
Caratteristiche principali della tredicesima:
Diritto alla tredicesima: In Italia, la tredicesima è un diritto irrinunciabile per i lavoratori dipendenti, sia del settore pubblico che privato, con contratto a tempo indeterminato o determinato. Alcune categorie, come i collaboratori a progetto, potrebbero non averne diritto a meno che non sia specificato nel contratto.
Calcolo della tredicesima: L'importo della tredicesima è generalmente pari ad una mensilità intera di stipendio. Tuttavia, può essere ridotta in proporzione ai mesi lavorati durante l'anno. Periodi di assenza per malattia, maternità o altri permessi possono influire sul calcolo, a seconda delle disposizioni contrattuali e di legge. Solitamente, le assenze retribuite (come ferie e permessi retribuiti) non influiscono sul calcolo.
Erogazione della tredicesima: La tredicesima deve essere erogata nel mese di dicembre, solitamente entro la vigilia di Natale. La data precisa può variare in base al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) di riferimento.
Tassazione e Contributi: La tredicesima è soggetta a tassazione IRPEF e contributi previdenziali e assistenziali, come un normale stipendio. Quindi, l'importo netto percepito sarà inferiore all'importo lordo.
Rateizzazione della tredicesima: In alcuni casi, specificamente previsti dai contratti collettivi, la tredicesima può essere erogata in rate mensili anziché in un'unica soluzione a dicembre.
Importanza del CCNL: Le specifiche relative al diritto, al calcolo e all'erogazione della tredicesima sono spesso dettagliate nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicabile al rapporto di lavoro. È quindi fondamentale consultare il proprio CCNL per informazioni precise.
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